拓展岗位资源、开展夏季招聘、加力落实稳就业政策……记者从国务院国资委获悉，国资央企统筹国家所需、企业所能，多措并举促进高校毕业生就业。截至目前，今年中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数均已超过去年同期水平。随着国企夏季招聘陆续开展，预计今后一段时间招聘量还会有所增加。
充分挖掘岗位潜力
企业高质量发展是稳就业的前提，而高端人才是推动企业发展的重要动力源。
国务院国资委鼓励国资系统挖掘岗位潜力，增加开展夏季招聘，尤其是推动企业根据发展战略性新兴产业、建设世界一流企业等需要，采取扩大有效投资、超前储备人才等务实举措，努力实现提质增效与促进就业并举。
材料科学与工程专业硕士毕业生黄颢，在海外完成学业后选择回国发展，今年顺利入职中国石化下属的一家综合性科研机构，目前正在参加企业组织的新员工入职培训。
“中石化石科院技术实力雄厚，旗下新能源研究所开展的催化剂应用与性能提升等研究内容与我硕士阶段科研方向对口，相信在这里能让我充分发挥专业特长。”他说。
据了解，2023年中国铁建计划招收高校毕业生超1.7万人，超过去年实际招聘数量；中核集团将集中秋招调整为全年性招聘，动态发布校招岗位，全年组织开展专项招聘、秋招、春招、夏招补录等招聘活动，全力保障高校毕业生实现更高质量、更充分就业。
强化帮扶、搭建平台
日前，新疆大学土木工程专业2023届毕业生穆合普力·库尔班收到了中铁十四局三公司的入职培训通知。“在应聘时我了解到企业在新疆有不少建设项目，如今有机会成为其中一员，用自己所学建设美丽家乡，我感到十分荣幸。”穆合普力·库尔班说。
中国铁建有关负责人表示，企业以“传帮带”培养模式为基础，指定培养导师，对来自边疆地区的毕业生进行全方位指导，帮助他们做好职业规划。
近年来，国务院国资委鼓励企业深化就业帮扶，在脱贫地区、民族地区、边疆地区投资兴业和承建工程项目过程中，积极吸纳当地大学生、脱贫家庭毕业生、民族地区毕业生在当地就业。
此外，国资央企还在增强供需匹配方面发力，通过多渠道投放招聘信息、灵活调整招聘形式等举措，为求职者创造更为便利的条件。
云端宣讲、直播带岗、元宇宙双选会……中核集团创新招聘形式，单场线上宣讲会吸引超过20万人次观看，单场双选会超过两千人面试。
今年，国务院国资委继续会同相关部门开展促就业“国聘行动”，指导中智公司、国投人力公司两家专门从事人力资源服务的中央企业，运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，组织开展线上线下招聘活动。
落实落细稳就业政策
国资央企促进高校毕业生就业，是一项系统性、持续性工作。
据了解，国务院国资委已会同有关部门制定印发了进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导企业采取市场化方式做好高校毕业生招聘工作。
国务院国资委明确，要落实落细优化调整的稳就业政策，加大对吸纳就业能力强的行业企业扩岗支持，加快释放政策红利。
筑巢引凤，既要引得来，更要用得好。中国石化制定实施青年英才“朝阳工程”，从毕业生入职抓起，用8年左右时间开展递进式系统培养，通过集中培训、岗位实习、导师带徒、轮岗锻炼等
措施，让各类毕业生引得进、留得住、用得好、成长快。
揽才没有“休止符”。据了解，国务院国资委在今年7月召开的国资央企促进高校毕业生就业工作推进会上，就对国资央企招录2024届高校毕业生工作作出了部署。
此次会议要求，中央企业和地方国有企业要力争今年8月底前完成2024届高校毕业生招聘计划制定，9月、10月陆续提供一批优质岗位，尽早锁定一批高素质目标人选。
2024届全国高校 毕业生预计1179万人
记者5日从教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议上获悉，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。教育部将会同有关部门进一步完善促进就业政策，拓宽市场化社会化就业渠道，实施就业创业促进行动，推进构建高校毕业生高质量就业服务体系，全力促进高校毕业生就业。
据新华社北京12月5日电 （记者王鹏）记者5日从教育部获悉，《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》于日前印发。教育部部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。
根据通知，各地各高校要持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，二级院系要结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，足质足量开拓就业岗位，上一年度初次毕业去向落实率低于本校平均水平的二级院系，原则上院系领导班子成员和专业负责人平均每人联系走访用人单位不少于10家。
通知要求推进实施“万企进校园”计划。各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，主动邀请用人单位进校开展招聘活动，提升每场校园招聘活动的实际效果。要结合毕业生求职就业意愿，大力拓展岗位资源，努力为毕业生提供优质的就业岗位信息。支持院系积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。加强校园招聘活动组织管理，认真审核校园招聘信息，确保校园招聘活动安全、规范、有序开展。
在充分发挥政策性岗位吸纳作用方面，通知明确，各地要积极拓展政策性岗位资源，稳定并适度扩大招录高校毕业生规模。各地教育部门要加强与相关部门协调配合，统筹推动尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学考试、职业资格考试，加快政策性岗位招录进程，为高校毕业生求职留出充足时间。各地教育部门要积极配合有关部门组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，拓展实施“城乡社区专项计划”“大学生乡村医生专项计划”。同时要求积极配合做好大学生征兵工作。
针对重点群体就业帮扶，通知指出，要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习。落实“一对一”帮扶责任制，高校和院系领导班子成员、就业指导教师、班主任、专业教师、辅导员等要与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。会同人力资源社会保障部门持续做好离校未就业毕业生的跟踪帮扶和不断线服务。
三亚助力涉旅企业培养持证救生技能人才
三亚市“千名干部进千企”旅游和文化体育服务组干部在走访企业过程中了解到，多家企业也有类似诉求，希望政府部门搭台，集中组织培训，培养更多持证救生技能人才，有效解决酒店行业持证救生员不足问题。“为了加快企业复工复产，我们在11月3日至10日举办了两期三亚市旅文行业游泳救生员培训班，全市共有200人参加。培训免费，且参加考核成绩合格的学员，可以获得国家职业资格证书，将缓解旅文行业持证救生技能人才比例不足等问题。”三亚市旅文局相关负责人说。
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